En leder i Citigroup som saksøker banken for seksuell trakassering har kritisert den Jane Fraser-ledede långiverens etterforskningsenhet som «HRs interne hitgruppe», ifølge en rapport.
Ardith Lindsey kom med bombepåstandene i et intervju med Financial Times onsdag, og hevdet at Citi Security and Investigative Services (CSIS) – bemannet med eks-FBI-agenter og påtalemyndigheter – vridd hennes konfidensielle uttalelser for å bli brukt mot henne etter at hun rapporterte drapstrusler fra en veileder.
«Citi’s CSIS fungerer som HRs interne treffgruppe, høyt trent for å beskytte firmaet på ansattes bekostning,» sa bankmannen til FT.
Den britiske avisen rapporterte at nåværende og tidligere ansatte har gjentatt hennes bekymringer, og sa at CSIS-undersøkelser fører til gjengjeldelse eller tvangsutgang når ansatte hever misbruksflagg.
En talsperson for Citi sa at långiveren «tar vårt ansvar på alvor for å se på bekymringer som er reist angående oppførsel i banken. Disse situasjonene er iboende utfordrende for de involverte, og vi nærmer oss dem med profesjonalitet, integritet og empati.»
«Vårt team for sikkerhets- og etterforskningstjenester består av svært erfarne fagfolk hvis ansvar inkluderer å støtte Citi-katastrofeberedskap, beskyttelse av kolleger rundt om i verden, og se på visse bekymringer om kollegaers oppførsel langs et klart utformet sett med retningslinjer,» la de til.
Lindseys søksmål fra 2023 anklager Citi for å fremme en «gjennomtrengende» kultur og «notorisk fiendtlig» miljø med seksuell trakassering og kjønnsdiskriminering i aksjeavdelingen.
Sagaen understreker Wall Streets regnskap etter MeToo, med Lindseys søksmål som trekker ytterligere gransking av Citis arbeidsmiljø.
Hun beskrev flere år med misbruk fra Mani Singh, hennes tidligere sjef i Citis aksjeteam, som trakk seg i november 2022 og ikke lenger er registrert hos noe finansfirma, ifølge profilen hans på FINRA, en amerikansk vakthund for finansielle tjenester.
Lindsey påsto at han utsatte henne for mange år med sin stadig mer ustabile oppførsel, noen ganger drevet av alkohol eller narkotika, inkludert påståtte trusler om å ødelegge karrieren og ryktet hennes hvis hun motsto hans fremskritt.
Etter å ha avsluttet forholdet deres, skal Singh ha sendt en tekstmelding til henne trusler som «kommer til å sette fyr på deg» og «Barna dine vil ikke ha noen fremtid med [a] S–t like you,” ifølge klagen hennes.Han er ikke tiltalt i saken.
Fire ansatte, som snakket på betingelse av anonymitet med det britiske utsalgsstedet, beskrev at de ble grillet av CSIS på sensitive saker som diskriminering og overgrep, og tre sa at det slo tilbake.
To rapporterte samsvarsbrudd, bare for å møte raske sonder eller avfyring. En ble avsluttet en dag etter intervjuet hennes; en annen utholdt en grunnløs undersøkelse av et kollegaforhold, og trodde det var tilbakebetaling.
«Det er alltid to mot en, to CSIS-mennesker mot en person,» sa en tidligere Citi-ansatt, som ble sitert av Financial Times. «Alt det står er: ‘Vi møter deg om en konfidensiell sak. Vennligst ikke avslør til noen, selv ikke din leder.»
I Lindseys tilfelle siterte Citi uttalelsene hennes for å forsvare seg offentlig og lovlig, og hevdet at hun beskrev forholdet som samtykkende.
Lindsey, en 15-årig veteran fra firmaet som steg gjennom gradene til administrerende direktør, påsto også et tidlig overgrep fra en seniorleder som tvangskysset henne i en alder av 24.
Hun sa at intervjuet hennes kom bare dager etter at hun rapporterte om truslene mot menneskelige ressurser i november 2022, ifølge rettsdokumentene.
Lindsey påsto også at arbeidsgiveren hennes avviste hennes forespørsler om råd under hennes CSIS-intervju eller et møteoppsummering etterpå.
Citi suspenderte Singh innen timer etter Lindseys rapport om hans angivelig fornærmende oppførsel. Han ville trekke seg senere samme måned.
Søksmålet hennes fikk Citis markedssjef Andy Morton til å sende et selskapsomfattende notat som oppfordret alle ansatte til å si ifra:
«Ingen kollega skal aldri bli diskriminert eller trakassert,» skrev han i meldingen fra november 2023.
Men tidligere i år sa en tidligere administrerende direktør at hun ble tvunget ut etter å ha blitt seksuelt trakassert av toppleder i Citi, Andy Sieg, som fører tilsyn med bankens formueforvaltningsenhet og er en av bankens toppledere.
I en klage inngitt i januar i Manhattan føderale domstol, sa Julia Carreon, som var global sjef for plattform og erfaringer, at Sieg opprinnelig støttet henne og hjalp henne med å få en forfremmelse like etter at han begynte i jobben i oktober 2023.
Men han startet raskt en «kampanje med nådeløs og grov seksuell trakassering, manipulasjon og pleie». Både Citi og Sieg har på det sterkeste benektet anklagene.
I tråd med Lindseys påstander, påsto hun at bankens «våpeniserte» personalavdeling deretter startet sin egen kampanje for å tvinge henne ut, «i samsvar med HRs forevigelse av Citis tiår lange historie med partiskhet og trakassering mot kvinner», helt til hun sluttet i juni 2024.
Men banken slo tilbake i en senere juridisk innlevering, og uttalte at Carreon «frivillig trakk seg fra Citi for å forfølge en ny satsing» og som gjentatte ganger berømmet Siegs ledelsesstil i e-poster.
«Andys lederskap er det beste som kan skje med dette stedet,» siterer innleveringen en e-post fra Carreon.
Citi-talspersonen sa til The Post: «Dette søksmålet har absolutt ingen fortjeneste, og vi vil demonstrere det gjennom den juridiske prosessen.»
Citigroup er den tredje største amerikanske banken etter eiendeler og den største ledet av en kvinne. Sieg er en av administrerende direktør Jane Frasers høyest profilerte ansettelser
Fraser, i toppjobben siden mars 2021, leder for tiden en overhaling av långiveren med sikte på å øke fortjenesten og et «høyytelsesmiljø» som en del av strategien hennes for å transformere, forenkle og modernisere banken
