En seniorleder hos Bloomberg LP bombarderte en mannlig ansatt med grove seksuelle meldinger – og spurte om smøremiddel og sexhandlinger under en jobbprat – mens mediegiganten så den andre veien, ifølge et bombesøksmål innhentet av The Post.
Charles Kyle O’Rourke, en kontoansvarlig som har jobbet i Bloomberg siden 2019, anklaget en seniorleder for å gjøre selskapets eget interne meldingssystem om til et kjøretøy for seksuell trakassering – og beskylde Bloomberg selv for å la det skje.
Saken, anlagt mot finansdatagiganten tidligere denne uken i New Yorks høyesterett på Manhattan, navngir Peter Elliot som den påståtte trakassereren.
«I løpet av sin nesten seks år lange periode har Mr. O’Rourke blitt utsatt for gjentatte handlinger av seksuell trakassering av en seniorleder, Peter Elliot, og har opplevd et fiendtlig arbeidsmiljø forverret av utilstrekkelig ledelsesstøtte og unnlatelse av å gi rimelige tilpasninger for hans forverrede mentale helse,» hevdes det i klagen.
I februar 2025, ifølge klagen, avfyrte Elliot en trakasserende melding til O’Rourke mens kontosjefen la planer for internasjonale reiser.
«Livet ditt er forferdelig. La oss håpe det er en thailandsk der ute som kan berolige deg. Tar du hele stammen? Eller pakker du bare litt glidemiddel og noen stygge griser og setter deg på flyet?» Elliot skal ha skrevet.
Elliot skal også ha fortalt O’Rourke at han skulle «spytte inn [his] kaffe» og at «tennmerker kan måtte vente» – grov insinuasjon som søksmålet hevder var helt uvelkommen.
O’Rourke rapporterte angivelig Elliots oppførsel til ledelsen og ledere på øverste nivå. Bloomberg gjorde ingenting, hevdes det i klagen, og trakasseringen fortsatte.
Da O’Rourke fortalte manageren sin, David LaPaglia, at ADHD-symptomene og angsten hans hadde forverret seg og ba om å diskutere mulige tilrettelegginger, gjengjeldte LaPaglia med en systematisk kampanje for å presse O’Rourke ut, hevdes det i søksmålet.
LaPaglia utsatte ham for nådeløs mikrostyring, krevde oppgaveoppdateringer hver time, strippet klienter fra porteføljen hans og fortalte deretter de samme kundene at O’Rourke ikke lenger var i firmaet, hevder søksmålet.
O’Rourke tok en medisinsk permisjon 19. august etter det søksmålet kalte et «gjennomsiktig forsøk på å tvinge saksøker til å trekke seg fra firmaet».
Klagen, inngitt 13. april av advokatene Reyna Lubin og Andrew Clark fra Eisenberg & Baum, LLP, fremmer seks krav mot Bloomberg i henhold til New York State og City Human Rights Law: fiendtlig arbeidsmiljø, kjønnsdiskriminering, funksjonshemmingsdiskriminering, gjengjeldelse, medhjelp og gjengjeldelse for varslere i henhold til New York Labor Law.
Bloomberg er «strengt ansvarlig» for sine lederes oppførsel, hevder saken, fordi de utøvde tilsynsansvar over O’Rourke. Ved å nekte å disiplinere Elliot eller LaPaglia, klarte ikke selskapet bare å stoppe misbruket – det har angivelig tolerert det.
O’Rourke søker kompenserende og strafferstatning, advokatsalærer og en rettskjennelse som tvinger Bloomberg til å revidere sine retningslinjer for rapportering av trakassering og opplæring. Det kreves en juryrettssak.
«Vi har sett på påstanden hans og er sikre på at den ikke har noen fortjeneste,» sa Ty Trippet, en talsmann for Bloomberg LP til The Post i en uttalelse.
Verken Elliot eller O’Rourke kunne nås for kommentarer
