Meta kutter hundrevis av ansatte i Silicon Valley ettersom teknologigiganten investerer tungt i kunstig intelligens og veier over 20 % av arbeidsstyrken.
Facebooks morselskap kutter nesten 200 arbeidere i San Francisco Bay Area, ifølge nye statlige registreringer.
Reduksjonene vil ramme 124 ansatte i Burlingame, California og ytterligere 74 i nærliggende Sunnyvale, med kuttene som trer i kraft i slutten av mai, og alle berørte stillinger blir permanent eliminert, viser innleveringer fra San Francisco Chronicle.
Flyttingen kommer ettersom Meta signaliserer et massivt strategisk skifte – bort fra arbeidstunge operasjoner og mot maskindrevne systemer, ifølge eksperter. Nylig AI-innsats inkluderer et planlagt forbruk på 10 milliarder dollar på Metas datasenter i El Paso, Texas.
I mellomtiden har de siste ukene sett at selskapet har sagt opp rundt 700 ansatte som jobber med drift, rekruttering, salg og Metas «Reality Labs»-enhet, bemerket Chronicle.
Selskapet veier også langt dypere kutt.
Senioransatte har angivelig blitt bedt om å forberede seg på permitteringer som kan påvirke mer enn 20 % av selskapets arbeidsstyrke – rundt 15 000 arbeidere.
«Dette er en spekulativ rapport om teoretiske tilnærminger,» sa en Meta-talsperson da han ble spurt om planen.
De potensielle reduksjonene vil markere de største permitteringene hos Meta siden Zuckerberg hadde tilsyn med mer enn 20 000 nedskjæringer i løpet av selskapets «år med effektivitet» i 2022 og 2023.
På en Meta-inntjeningssamtale sa Zuckerberg at Meta «begynner å se prosjekter som pleide å kreve store team nå bli utført av en enkelt, veldig talentfull person,» takket være AI-verktøy.
«Når et selskap kutter hundrevis av mennesker og samtidig forbereder seg på å bruke 135 milliarder dollar på kunstig intelligens, sender det en veldig klar melding: tyngdepunktet skifter fra menneskedrevne operasjoner til maskinforsterkede operasjoner,» sa Matt Britton, forfatter av «Generasjon AI,» til The Post.
Permitteringene i Metas Bay Area er bare det siste i et jevnt trommeslag av jobbnedskjæringer i teknologisektoren, ettersom selskaper satser stort på kunstig intelligens.
Over hele bransjen er tallene svimlende. Mer enn 152 000 teknologiarbeidere ble permittert i 2024, fulgt av minst 118 000 flere i 2025, ifølge kompilerte oppsigelsessporere.
Så langt i år varierer anslagene for permitteringer fra rundt 45 000 til mer enn 52 000, et avvik som gjenspeiler hvor utbredt og raskt reduksjonene har blitt.
Samtidig strømmer selskaper enestående summer inn i AI – en investeringsøkning som omformer ansettelsesbeslutninger.
Store firmaer inkludert Microsoft og Amazon har kunngjort titusenvis av permitteringer de siste to årene, ofte knyttet til omorganiseringer og skiftende prioriteringer mot AI og cloud computing.
Selv selskaper som fortsetter å ansette, gjør det selektivt – kutter noen roller mens de aggressivt rekrutterer til AI-relaterte stillinger.
Salesforce, for eksempel, har kuttet mer enn 1000 jobber samtidig som de har ansatt arbeidere for å støtte nye AI-produkter, noe som understreker den ujevne effekten av skiftet.
«Roller bygget på repeterbart, regelbasert arbeid er de første som kommer i klem,» sa Britton.
«Meta sier ikke «vi trenger ikke folk.» Det er å si «vi trenger ikke så mange som gjør det folk pleide å gjøre.»
Skiftet utspiller seg allerede på tvers av avdelinger som en gang ble ansett som kjernen i teknologiselskaper.
Rekruttering, kundestøtte, grunnleggende salgsoperasjoner og til og med deler av forskning og utvikling håndteres i økende grad av AI-systemer, noe som reduserer behovet for store team.
«AI blir den nye faste kostnaden, og mennesker blir den variable,» sa Britton.
Ikke alle er overbevist om at kuttene vil holde seg.
«Dette er ikke en ren erstatning for mennesker,» sa Ravi Sawhney, administrerende direktør i RKS Design, til The Post.
«Det er en omstrukturering rundt opplevd effektivitet, uten å forstå de menneskelige systemene som gjør denne effektiviteten virkelig.»
Posten har søkt kommentar fra Meta.
