I løpet av Amazons årlige gjennomgangssesong som nå er i gang, vil hundrevis av ansatte se stillingsbetegnelsene sine fjernet.
Selskapet straffer ikke underpresterende. Snarere, i en test, kaster den ut tradisjonelle titler for funksjonærer som har ansvaret for produktet ved sine Ring og Blink hjemmesikkerhetsenheter. Fra og med neste måned vil de bare bli kjent som «byggere» og sjefene deres som «byggere».
Mannen som overvåker byttet, for tiden titulert som chief product officer, la ut begrunnelsen i et internt notat denne måneden, som Reuters så. «Vi er forpliktet til å gjøre dette til en organisasjon for fremtiden, og det betyr å være gjennomsiktig og åpen for endringer,» skrev Jason Mitura i e-posten, bekreftet av Amazon.
«Vi flytter til en enkelt jobbfamilie: Byggmester,» skrev han. «Som byggherrer definerer og belønner vi suksess gjennom ett spørsmål: hva er omfanget og omfanget av kundeverdien du skaper?» Ring og Blink lager internett-tilkoblede kameraer og ringeklokker for hjemmeovervåking.
Builder har blitt et samlebegrep i Silicon Valley for arbeidere som på egenhånd kan løse utfordringer, vanligvis ved hjelp av AI, på prosjekter som en gang krevde team av ingeniører og prosjektledere.
Meta har testet sin egen versjon, og gitt tittelen «AI-bygger» til visse jobbfunksjoner, rapporterte Reuters denne måneden. Betalingsfirmaet Block har begynt å kalle noen ledere for «spiller-trener».
Amazon-sjef Andy Jassy har begynt på et bredere prosjekt for å redusere bedriftens byråkrati, inkludert en intern hotline for å ringe ut overdreven byråkrati. Amazon-aksjen steg mindre enn 1 % torsdag og har steget 13 % i år.
Mitura forklarte at tittelendringen betyr at «alle kan foreslå en endring av strukturen vår» og at prosesser som ikke fungerer vil bli rullet tilbake.
Men med elimineringen av hardt vunnede titler som «senior» og «lead», sa arbeidere i enheten til Reuters at de var bekymret for at veien mot forfremmelser og lønnsøkninger kan bli vanskeligere. Amazon har strenge lønnsbånd og egenkapitaltilskudd basert på ytelse og ansattes nivåer.
Andre, som også uttalte seg på betingelse av anonymitet fordi de ikke var autorisert til å diskutere interne saker, sa at de fryktet at lignende tittelendringer kunne rulles ut i hele selskapet.
En talsperson for Amazon sa at arbeidernes frykt var ubegrunnet. «Kompensasjon, vekst og forfremmelsesveier forblir uendret,» sa hun. Tittelendringen vil «hjelpe med å fremme en eksperimenteringskultur og levere mer effektivt til kundene».
Nettskoforhandleren Zappos, som Amazon kjøpte for nesten 1 milliard dollar i 2009, prøvde i flere år å eliminere sin egen hierarkiske struktur som en del av et system det kalte «holacracy». Innsatsen ble lagt ned for flere år siden. I 2018 kjøpte Amazon Ring for rundt 1 milliard dollar og Blink for rundt 90 millioner dollar.
Mitura selv vil se jobbtittelen hans endres også, kanskje også til å «bygge leder,» sa talspersonen.
