De sier det ikke er noe å nyse av å si seg syk.
Tyskland ønsker å skjerpe landets overdådige regler for sykepermisjoner – som tillater praktisk talt ubegrensede sykedager – for å bekjempe skyhøye fraværstall og øke en svak økonomi.
Kansler Friedrich Merz vurderer lovgivning som vil tillate arbeidsgivere å legge til rette for lønnen til arbeidere, fra den første dagen de melder seg syke, rapporterte Fortune.com.
Det ville være en radikal endring for en nasjon kjent for pro-arbeider politikk og hvor en fire-dagers arbeidsuke har blitt normal.
«Balanse mellom arbeidsliv og privatliv og en firedagers uke vil ikke være nok til å opprettholde landets nåværende velstandsnivå i fremtiden, og det er grunnen til at vi må jobbe hardere,» sa Merz i en tale om fraværstall tidligere i år.
Forslaget kommer ettersom en studie avslørte at arbeidere i Tyskland tar i gjennomsnitt 14,8 sykedager i året – mer enn én gang i måneden, og fire ganger så mye som Storbritannia.
Lovforslaget tar sikte på å øke den økonomiske veksten i den arbeids- og arbeidstakervennlige nasjonen, som står overfor en svak vekst. Det vil også belønne ansatte som tar mindre enn fem sykedager i året med bonuslønn.
Tysklands nåværende sjenerøse politikk tillater arbeidere å ta opptil seks ukers betalt permisjon for en sykdom. Dersom arbeidstaker blir syk av en annen sykdom, starter den seks uker lange permisjonen igjen.
Regjeringen ønsker nå å dytte arbeidere med mindre plager som forkjølelse tilbake på kontoret, ifølge den tyske tabloiden Bild, som brøt historien.
«Det er sikkert at Tyskland har det høyeste antallet sykedager i Europa. Begge koalisjonspartnerne ønsker å redusere dette,» sa en innsider fra regjeringen til avisen.
Standard arbeidsuker i Tyskland er fem dager, men dusinvis av bedrifter har nylig deltatt i forsøk som tilbyr 4 dagers uker med full lønn.
Tidligere denne måneden, en Rapport fra den ideelle organisasjonen 4 Day Week Global fant at ansatte kan oppnå like mye på en 33-timers arbeidsuke som i en 38-timers arbeidsuke.
Eksperter hevder at 5-timers gapet er fylt med utsettelse, ikke produktivitet.
