Walmart forbereder seg på minstelønn på $18 i Sør-California

Tjen penger. Lev bedre.

Det er den potensielle nye etosen til Californias Walmart-arbeidere, som er satt til å dra nytte av statens nye runde med minstelønnsøkninger som trer i kraft 1. juli.

Endringene i timelønn vil føre til at arbeidsgivere i detaljhandelsgiganten får lønnen til rundt $18 per time.

Minimumslønnsøkningen vil også påvirke andre virksomheter over hele Golden State, inkludert de i Los Angeles, Pasadena, Santa Monica, Malibu, West Hollywood og deler av det ikke-inkorporerte Los Angeles County.

Fra og med 1. juli vil byen Los Angeles betale sine arbeidere $18,42 per time, opp fra $17,87. Det ikke-inkorporerte LA County vil betale arbeidere $18,47 per time, det samme vil Santa Monica.

I mellomtiden vil Pasadena ha den høyeste prisen i regionen, og betale sine arbeidere $18,57 per time.

Arbeidsgivere i staten må følge den korrekte lokale minstelønnssatsen for det nøyaktige stedet der hver arbeidstaker utfører jobben sin, ellers risikerer de harde straffer, og skaper et lappeteppe som arbeidsgivere må spore nøye.

Dette er spesielt viktig for selskaper med hotell-, gjestfrihets- eller helsepersonell som kan jobbe på tvers av forskjellige byer i Sør-California.

Denne siste økningen fortsetter Walmarts langvarige mønster med å øke lønnen for å holde seg konkurransedyktig.

For California Walmart-arbeidere betyr lønnsendringene mer penger i lønnsslipper – spesielt i kystområder med høye kostnader – ettersom forhandleren tilpasser seg statens fragmenterte lokale lønnsregler.

Selskapet løftet tidligere sin gjennomsnittlige timelønn til over $15 i 2021, presset startlønnen til $14–$19 i 2023, og rapporterte gjennomsnittlig timelønn som oversteg $18 for mange amerikanske medarbeidere tidlig i 2024.

Walmart-butikksjefer har sett enda større gevinster, med gjennomsnittlig total kompensasjon nå rundt $128 000 pluss ytelsesbonuser.

Selv om selskapet ikke har gitt en spesifikk offentlig uttalelse om California-turene, har forhandlere over hele landet historisk sett reagert på minstelønnsøkninger med en blanding av lønnsjusteringer, fordelsjusteringer og driftseffektivitet.

Med 1. juli-fristen nærmer seg, er bedrifter i California under økt press for å dokumentere overholdelse på riktig måte innenfor tidsrammen, ellers risikerer de brudd på arbeidskodeksen.

I henhold til 2024 Private Attorneys General Act, kan arbeidsgivere som kan bevise at de tok «rimelige skritt» for å følge reglene være i stand til å redusere visse straffer betydelig.

Last ned California Post-appen, følg oss på sosiale medier og abonner på våre nyhetsbrev