Dagene med ønsket om å klatre på bedriftsstigen ser ut til å være borte.
En ny studie tyder på at utbrente, stressede ansatte avviser høyere betalte kampanjer fordi de ikke ønsker å håndtere alt det ekstra stresset og angsten som følger med det.
AI-karriereverktøyet Kickresume undersøkte nylig 1028 respondenter for å finne ut deres syn på arbeidsgiveres psykiske helsegevinster og om de bruker dem eller ikke.
Ved å gjøre dette ble det lært at 80 % av de ansatte føler at jobben deres er ansvarlig for deres dårlige psykiske helse, og nesten 40 % av respondentene har faktisk sluttet i jobben på grunn av det.
Det ble også avslørt at 70 % ville takke nei til en høyt betalende konsert hvis de ikke ble tilbudt noen fordeler for mental velvære.
For hvis du skal bli utslitt og spre deg tynn, er det minste en arbeidsgiver kan gjøre å tilby et yrke du kan snakke med om det
I tillegg til å avslå et behagelig tilbud fra et eksternt selskap, ville mange respondenter gå så langt som å avslå en intern forfremmelse, som også er kjent som «jobbnedleggelse.»
«Å droppe jobb (eller bevisst lete etter en rolle med mindre press og mindre ansvar) er et fristende perspektiv for mange mennesker, av ulike årsaker. Stressende, høyt presset arbeid kan ha ført til utbrenthet og [a] negativ innvirkning på deres mentale helse,» sa Peter Duris, administrerende direktør og medgründer av Kickresume, til The Podt.
«De kan balansere arbeid med familieansvar, enten det er å ta vare på barna deres eller ta vare på aldrende foreldre. De kan rett og slett bare ha lyst på en endring i retning eller en bedre balanse mellom arbeid og privatliv.»
Spesielt i dagens sprø økonomi påpekte Duris hvor vanskelig en beslutning dette er for ansatte, men til tross for hvor dyre tider er, er det klart at amerikanere heller vil prioritere sitt mentale velvære fremfor å ha dype lommer.
«Å avslå en forfremmelse eller jobb du har blitt tilbudt i et nytt selskap kan også føles som en vanskelig beslutning – spesielt hvis du vet at du vil ha en stilling på høyt nivå i fremtiden, bare ikke akkurat nå,» la han til.
«Selv om vi ofte kaller det en ‘karrierestige’, er ikke folks progresjon alltid så lineær. Selv om en forfremmelse og en større tittel ofte kan være assosiert med suksess, tar mange mennesker beslutninger for sitt eget velvære som fra utsiden kan se ut som et steg ned.»
