Ser ut som Cupid ikke overlevde permitteringer.
Kontorromanser blir kalde over hele USA – hvor arbeidsplassforelskelser, kollegatreff og dampende kontorslenginger blir mindre og mindre vanlig for hvert år, viser undersøkelsesdata.
Bare 22 % av de ansatte som ble undersøkt av personalgruppen SHRM i 2025 sa at de var forelsket på arbeidsplassen – et svimlende fall fra de 49 % som innrømmet det samme i 2024.
Bare 16 % av arbeiderne sa at de hadde gått på date med en kollega det siste året, ned fra 21 % året før.
I mellomtiden blir arbeidsplassoppkoblinger enda mer sjeldne. Bare 7 % av de ansatte innrømmet at de hadde et «risikofylt romantisk møte» på jobben i 2025 – ned fra de 13 % som tilsto at de hadde vært på kontoret året før.
Men det er ikke bare en kortvarig spenning som forsvinner.
Arbeidsplassen pleide å være en viktig kilde til å finne en mann eller kone. Omtrent 20 % av voksne over 50 sa at de møtte sin ektefelle på jobben, ifølge en undersøkelse fra Pew Research Center fra 2020.
Bare 13 % av personer i alderen 18 til 29 sa det samme.
Forfatter Juno Kelly antydet i en New York Times-spalte med en provoserende overskrift, «Go On, Date Your Co-Workers» at dette var ned til økningen av nettdating blant yngre mennesker og omfattende opplæring i seksuell trakassering i HR.
«Det føles som om risikoen oppveier belønningen,» skrev hun.
Kelly foreslo imidlertid at å gå tilbake til mer ansvarlig datingkultur på kontoret kunne løse Gen Zs dating-blah.
Mer enn en tredjedel av single under 30 sa at de ikke er interessert i å date, og halvparten sa at de ikke ser etter.
«Hvor ellers i voksen alder enn på kontoret ville du knytte deg til en potensiell paramour du deler så mye av hverdagen med,» foreslo Kelly.
Andre gamle måter å finne kjærlighet på – gjennom kirken, venner, college eller naboer – så også kraftige nedganger på tvers av generasjoner, ifølge en Stanford-studie, som fant at 40 % av par møttes på nettet innen 2017.
Blant den relativt lille andelen arbeidere som fortsatt blander forretninger med glede, sa mer enn halvparten at de håpet å finne ekte kjærlighet.
Ytterligere 40 % innrømmet at de var motivert av spenning, eventyr eller begjær, mens nesten 30 % sa at de søkte karrierefremgang, sikkerhet eller makt gjennom kontorromantikk, fant SHRM-undersøkelsen.
Omtrent én av fem av disse arbeiderne tilsto også å ha deltatt i offentlig hengivenhet på jobben.
Like sjokkerende sa flertallet av undersøkte kontorledere – 63 % – at romanser mellom folk i teamet deres hadde en positiv innvirkning på arbeidsplassens dynamikk, mens bare 12 % sa at de hadde en negativ effekt.
«Romanser på arbeidsplassen er en iboende del av den profesjonelle verdenen, men de gir unike utfordringer,» sa SHRMs president og administrerende direktør Johnny C. Taylor Jr. om funnene.
«Denne forskningen understreker behovet for klare retningslinjer, effektiv opplæring og en organisasjonskultur som fremmer åpenhet og rettferdighet. Ved å adressere denne dynamikken med omtanke, kan organisasjoner minimere risiko samtidig som de respekterer ansattes personlige forbindelser.»
