I en tid med økende økonomisk usikkerhet satser en supermarkedsgigant på at en CV ikke skal stå i veien for at arbeidsløse arbeidere får jobb.
Lidl ruller ut et nytt ansettelsesinitiativ over hele Storbritannia som reserverer en del av intervjumulighetene for personer som har vært uten jobb i minst 6 måneder, slik at kvalifiserte søkere kan hoppe over den tradisjonelle CV-innleveringen og gå rett til intervjustadiet.
I løpet av det neste året vil supermarkedskjeden «ringfence» en del av sine butikkroller på inngangsnivå, sammen med nesten 500 lagerintervjumuligheter, for å gjøre rekruttering mer tilgjengelig for langtidsledige kandidater. Lidl vil også samarbeide med Department for Work and Pensions (DWP) for å hjelpe deltakerne med å forberede seg til ansettelse.
Flyttingen kommer etter hvert som Storbritannias arbeidsmarked fortsetter å svekkes. The Confederation of British Industry (CBI) advarte nylig om at sysselsettingen forventes å forverres ytterligere ettersom bedrifter sliter med avtagende økonomisk vekst og økende kostnader.
The Post har kontaktet Lidl HQ angående lignende programmer i USA.
Rapporter publisert denne måneden viste at antall ledige stillinger har falt til det laveste nivået på fem år.
Office for National Statistics sa at mens arbeidsmarkedet forble «somt sett stabilt», falt det totale antallet ledige stillinger i perioden mars til mai til 707 000, noe som gjør det til det laveste nivået siden 2021.
Mer enn en million unge mennesker i alderen 16 til 24 er ikke under utdanning, arbeid eller trening over hele Storbritannia, ifølge nylige ONS-data. Høyere arbeidsgivertrygd og høyere minstelønn har gjort det tøffere for mange arbeidsgivere å ansette folk.
«Arbeidsledighet påvirker lokalsamfunn over hele landet, og legger til presset mange husholdninger allerede er under,» sa Stephanie Rogers, administrerende direktør for Lidl Storbritannia, i en pressemelding fra selskapet.
«For folk som står overfor hindringer for sysselsetting, kan det å få den første muligheten være det vanskeligste skrittet.»
Sysselsettingsminister Dame Diana Johnson sa at initiativet er ment å hjelpe folk som har slitt med å komme inn i arbeidsstyrken igjen etter lengre perioder med arbeidsledighet.
«Det er derfor Lidls nye program er så viktig – det flytter folk fra velferd til arbeid, og gir dem som har vært uten arbeid en vei tilbake til jobb,» sa Johnson.
Initiativet faller sammen med Lidls fortsatte ekspansjon over hele Storbritannia. Forhandleren, som først kom inn på det britiske markedet i 1994, driver nå mer enn 1000 butikker, sysselsetter over 35 000 mennesker og fortsetter å åpne nye lokasjoner.
Som selskap har Lidls misjon alltid vært å gi kundene produkter av høy kvalitet til lavest mulig pris. Den europeiske kjeden gjør dette mulig ved å kjøpe lokalt der det er mulig, med henvisning til at mer enn to tredjedeler av produktene kommer fra britiske leverandører.
Selskapet annonserte også en donasjon på 50 000 pund til veldedighetsorganisasjonen Standing Tall for hjemløshet, etter et vellykket pilotprogram i fjor som bidro til å koble folk som opplever hjemløshet med jobber i Lidl-butikker. Det utvidede partnerskapet har som mål å sette flere mennesker i langtidsarbeid i løpet av det kommende året.
Nyansatte vil motta en av de høyeste startlønnssatsene i sektoren, ifølge Lidl, med inngangslønninger som starter på £13,45 i timen på landsbasis, og stiger til £14,45 med lengden på tjenesten, sammen med ansatterabatter og velværefordeler.
